في حل مشاكل التوظيف upskillable كيف ساهمت

في حل مشاكل التوظيف upskillable كيف ساهمت

June 12th, 2020 / upskillable

 العالمية و بالتحديد فرعها بالدمام  Startup Grind تحدثت الدكتورة تغريد السراج في لقاء مع منظمة

وكيف ساهمت في حل مشاكل التوظيف في الشركات و القضاء على الواسطه و تزوير , upskillable عن نشأة شركة

من الذكاء الاصطناعي و upskillable السير الذاتية من قبل المرشحين للوظائف, وتابعة حديثها عن كيف استفادة  شركة

.الذي  كان لها الدور الأبرز في  إنشائها و ساهمت في تسريع عملية التوظيف لدى الشركات وجعلها أكثر دقه

حيث بدأت الدكتورة حديثها عن كيف أُلهمت بفكرة إنشاء الشركة  upskillable وتدور محاور هذا اللقاء عن سبب نشأة شركة

 حيث كانت تتبادل الحديث هي و مجموعة أشخاص عن تجاربهم و معاناة الشركات في التوظيف و كيف أن هنالك نسبة كبيرة

من التوظيف يكون عن طريق الواسطه أو تزوير بعض المعلومات في السير الذاتية المقدمة من قبل المرشحين للوظيفة

 و في الغالب يكون الموظف غير كفؤ والذي يعد من المشاكل الجذرية لدى الشركات و التي تستدعي حلولً جذرية  لها

.حيث يبطئ تقدم الشركة و يستنزاف مواردها لإعادة تأهيل الموظفين غير الأكفاء

و من هذا المنطلق أُلهمت الدكتورة تغريد بالفكرة حيث كان الهدف هوالتقليل من التوظيف عن طريق الواسطه

أو تزوير المعلومات في السير الذاتية مما يؤدي لاختيار الموظفين غير الكفؤ, و بدوره يؤثر على سير العمل في الشركة

بإعداد بعض التقييمات المقدمة  للمرشحين حيث تقوم بقياس مهاراتهم و مدى توافق شخصياتهم upskillable  لذا قامت

  ,مع الوظيفة المتاحه و طريقة تفكيرهم في حل بعض المشاكل أو التعامل مع بعض المواقف التي قد يصادفونها أثناء عملهم

 فتقوم مثل هذه التقييمات بإعطاء صورة مبدئيه للمرشحين للوظيفة حيث تُسهل و تسرع عملية إختيار المرشح الكفؤ للوظيفة

 بدعم الشركات  بل قامت بتوفير منصة لعرض الوظائف المتاحة upskillable  من قبل  مسؤول الموارد البشرية. و لم تكتفي

 بمجالات مختلفة حيث يقوم المرشح بتقديم على الوظيفة التي تتوافق مع متطلباته و  تكون طريقة التقديم عن طريق أخذ التقييمات

.المتاحة و تحميل بعض المستندات مثل السيرة الذاتية و ثم تقوم الجهات المعنية بإختيار الأكفاء من المرشحين

اختتمت الدكتورة تغريد حديثها بإظهار مدى فعالية الذكاء الإصطناعي في تسهيل أمور عده منها التوظيف

  upskillsble و أيضاً العمل كفريق من عدة دول لا يجمعهم موقع جغرافي واحد و هذه أحد ميزات شركة

و أظهرت مدى فعالية التقييمات في حل مشاكل الشركات الجذرية و بالتحديد تسهيل اختيار المرشحين الإكفاء للوظيفة

 .في اسرع وقت و مدة قصيرة مما رفع إنتاجية الشركات و دعم قسم الموارد البشرية و تخفيف الضغط عليهم

 

 .مع الدكتورة تغريد السراج  كاملاً هنا  Startup Grind قم بمشاهدة فيديوا لقاء

Share this post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *